Des compétences et des aptitudes stimulées

Au centre de la performance de votre entreprise : l’humain. Associez-vous à nos solutions pour améliorer la gestion de vos ressources humaines et garantir à votre activité une vitalité qui fasse la différence.

Notre logiciel automatise le cycle de gestion des processus RH et vous accompagne sur le recrutement, le management, l’évaluation de vos collaborateurs et du climat social de votre entreprise mais aussi sur la formation et la communication interne.

• RECRUTEZ MIEUX en évaluant de façon simple vos techniques de recrutement (salons, cabinets de recrutement etc.) via des questionnaires interactifs permettant d’établir des baromètres de satisfaction et de communiquer efficacement auprès de candidats potentiels (jeunes diplômés etc.)
• INTÉGREZ HARMONIEUSEMENT vos nouveaux collaborateurs, au siège comme dans vos filiales, en suivant au plus près leur parcours d’intégration et leurs progrès avec des questionnaires sur  leurs attentes ou  la qualité de l’accueil qui leur a été fait.
• AUDITEZ ET ÉVALUEZ régulièrement compétences et satisfaction de tous vos collaborateurs par la mise en place automatisée d’audits sociaux et d’enquêtes 360°.
• COMMUNIQUEZ RÉGULIÈREMENT en interne grâce à des newsletters interactive et formulaires de participation à des formations, séminaires, événements d’incentive et team building.

Exemple Client

ADP-GSI – Gestion de la Paie et des RH
ADP enrichit son offre de service ADP DECIDIUM avec le Baromètre PERFECT® développé en collaboration avec MCR Consultants et XTCO.
Ce baromètre permet de mesurer le degré de perception positive des salariés sur 7 axes de performance et offre une photographie globale permettant de valider l’état de motivation des salariés, d’identifier les principaux freins et moteurs, et enfin de mettre en œuvre un plan d’action ciblé.

APEC
APEC choisit XTCO pour la gestion de son offre « Recruter sans CV ».
Centré sur les compétences, le recrutement sans CV permet aux entreprises de détecter de nouveaux talents sans CV, ni lettre de motivation, en faisant abstraction des diplômes obtenus, de la durée ou de la nature de l’expérience.